RÉUSSIR SES ENTRETIENS DE PARCOURS PROFESSIONNEL - ATLAS

L'entretien de parcours professionnel : un outil au service de la performance et des compétences !

Formation créée le 24/12/2025. Dernière mise à jour le 20/04/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui

RÉUSSIR SES ENTRETIENS DE PARCOURS PROFESSIONNEL - ATLAS

L'entretien de parcours professionnel : un outil au service de la performance et des compétences !


Faites de l’entretien de parcours professionnel obligatoire un outil au service du développement des compétences et de la performance de l’entreprise. Suivez notre formation et entrainez vous à préparer et à mener à bien vos entretiens de parcours professionnels avec vos collaborateurs ! Pour vous inscrire à cette formation rendez-vous sur votre espace « CAMPUSATLAS ».

Objectifs de la formation

  • Maîtriser les modalités de mise en place de l’entretien de parcours professionnel (EPP) issues de la loi en vigueur. (Octobre 2025)
  • Mettre en œuvre la posture appropriée à la mise en œuvre de ce type d’entretien.
  • Mener des entretiens constructifs permettant d’établir avec son collaborateur une relation de confiance et un plan de développement « gagnant-gagnant ».
  • Suivre les actions de développement.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne habilitée à effectuer les entretiens de parcours professionnel.
Prérequis
  • Savoir mener des entretiens en face à face.

Contenu de la formation

Introduction et Accueil
  • Présentation des objectifs de la formation
  • Tour de table des participants
  • Témoignages et partages d’expériences
La réglementation : loi 2025 en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social.
  • Les enjeux de l’entretien de parcours professionnel : points clés et spécificités. (Périodicité, type entretien, bilan)
  • Quelles différences avec l’ancien EP ? (Périodicité, type entretien, bilan)
  • Quelle articulation avec les autres entretiens existants ? (Notamment l’entretien annuel)
  • Quel est le rôle des différents acteurs : Collaborateur, Manager, RH.
Les outils liés à l’entretien de parcours professionnel
  • Le contenu de l’entretien : proposition d’une trame type
  • Les outils pour faire s’exprimer
  • Les grilles d’aide à l’analyse des compétences
  • L’articulation avec les outils de mobilité : référentiels de compétences, parcours professionnels…
La préparation de l’entretien
  • Se mettre en condition d’écoute et de neutralité pour accompagner le collaborateur
  • Informer sur le cadre de l’entretien de parcours professionnel, amener le collaborateur à préparer son entretien
Les différentes étapes de l’entretien : mises en situation
  • Accueillir : créer un climat de confiance, les attitudes physiques positives
  • Écouter : techniques d’écoute active, reformulation, questionnement, recueil des attentes
  • Identifier les compétences maîtrisées au-delà du poste occupé
  • Accompagner le collaborateur à clarifier son projet professionnel et les actions de développement associées
  • Adopter le comportement et la posture appropriés
Le suivi
  • Connaître les différents dispositifs : CPF, VAE, Bilan de compétences, CEP…
  • Comment suivre les actions de développement définies
  • La gestion de parcours
Conclusion, plan d’actions et engagement des participants
  • Synthèse des points clés abordés
  • Échange de bonnes pratiques entre participants. Questions et réponses
  • Élaboration d’un plan d’action individuel
  • Remise des supports de formation et des outils pratiques

Équipe pédagogique

La formation sera dispensée par un formateur expert sur le domaine, ayant la capacité à transmettre ses connaissances dans une salle de formation prévue à cet effet ou en visio-conférence selon les conditions et besoins du client.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Exercices, mises en situations et quiz permettant l’évaluation des connaissances et compétences acquises au cours de la formation.
  • Auto-positionnement des compétences avant et après la formation.
  • Une attestation de fin de formation remise à l’issue de la formation, ainsi qu’un certificat de réalisation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Pragmatique et concrète, la formation est constituée de 70 % de mises en application et de pratique exposées par les participants ou sur des cas proposés par l’intervenant.
  • Un livret pédagogique reprenant l’essentiel des connaissances à acquérir sera remis à chaque stagiaire à l’issue de la formation.
  • Un plan d’action individualisé est élaboré pour que chacun puisse progresser sur les compétences développées au sein de la formation.

Lieu

Vakom Réunion 123 route de l'Éperon - ZE BUREAU 97435 SAINT GILLES LES HAUTS

Capacité d'accueil

Entre 4 et 10 apprenants

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Vakom est particulièrement attentif à l’intégration des personnes en situation de handicap. Aussi, en cas de besoins spécifiques nécessitant une adaptation de la formation, contactez-nous, nous étudierons alors les possibilités pour vous accueillir dans les meilleures conditions. Référent Handicap : Camille LASSAUX - classaux@vakom.fr – 02 62 59 59 76